苏铭果断决定优化公司的运营流程，降低不必要的开支：“各部门要仔细审查预算，削减非关键项目的支出，同时提高效率，降低运营成本。”
在全体员工的共同努力下，苏家成功控制住了成本的上升，并且在法规整改方面取得了重要进展。
但此时，苏家在人才储备方面又暴露出了问题。由于行业的快速发展，对高端技术人才和管理人才的需求日益迫切。
“苏总，我们的一些关键岗位出现了人才空缺，招聘进展也不顺利，这对业务的开展产生了很大的阻碍。”人力资源经理着急地说道。
苏铭立即召集相关人员商讨解决方案：“加大招聘力度，提高薪酬待遇和福利，吸引优秀人才。同时，加强内部员工的培训和晋升机制，培养我们自己的人才梯队。”
苏家通过多种渠道广泛招聘人才，并且为员工提供了丰富的培训和发展机会。经过一段时间的努力，人才短缺的问题得到了一定程度的缓解。
然而，新的技术突破又给苏家带来了压力。一种全新的智能医疗技术在市场上崭露头角，具有颠覆现有格局的潜力。
“苏总，如果我们不能及时跟进这项新技术，很可能会被市场淘汰。”研发主管神色严峻地说道。
苏铭深知创新的紧迫性：“立即组织研发团队进行研究，投入必要的资源，争取在最短的时间内掌握并应用这项技术。”
苏家的研发团队夜以继日地工作，不断探索和试验。经过艰苦的努力，终于在新技术的应用上取得了突破，为公司的发展注入了新的动力。
在这一系列的挑战和变革中，苏家始终保持着坚定的信念和顽强的斗志，不断调整策略，适应市场的变化，向着成为智能医疗领域领军企业的目标稳步迈进。
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