宜乐、宜宝、宜美、新东方、宜安、中电坊，都先后完成了这场清洗，只有宜丽因为胡用仪缺少铁血手段，反而发生了许多故事，也没有完成这场清洗。
李默先说道：“各位，今天替大家介绍一位新同事，金羽西。”
李默坚信一个道理，没有几个先知先觉的人，万分之九千九百九十九个人才是磨砺出来的。不过各人才能有限，即便给他磨砺的机会，上升的空间也各有不同。
也许胡用仪还没有触摸到天花板，不过她离这个天花板高度不远了。胡用仪也意识到这个问题，沮丧地打电话给李默，李默好言安慰，都磨了这么多年，看来让她独当一面是不大可能了，但做为一个副手，胡用仪还是很合格的。
李默只好寻找新的替代人选，但猎头公司推荐来的几个人选，李默都不大满意。彭九甜的大叔不愿意去香江，彭九甜又挂念着她这个老大叔，更让李默头痛了，就在这时，李默忽然想到了金羽西。
金羽西是美裔华人，不过这个美裔华人很爱国，现在是一名电视台主持人。
在李默前世，她明年就会回国创办羽西品牌，但因为缺乏资金，缺乏营销渠道，缺乏研发，羽西被迫与科蒂集团联姻，然而科蒂集团侧重点是香水，不能很好的给予羽西各种渠道与科研的支持，几年后羽西面临着品牌老化，市场推销不力等一系列问题，但说来说去，不是渠道、科研，也不是金羽西能力不足，而是她手中的钱太少了，想上升困难重重，甘于现状，大家缺少动力，自动走向死亡，加上金羽西那时岁数也大了，以及离婚的打击，最后将羽西卖给了欧莱雅。
李默找到金羽西的电话，先行让她担任彭九甜的助理，让她适应与了解宜美后，再让她担任宜美的cEO，这个适应时间大约到年底就差不多了，再将彭九甜调回来。彭九甜调回宜丽有两个作用，宜丽正是高速膨胀的时候，还有琼岛的投资，胡用仪能力确实跟不上了，彭九甜回来，便能很好地将宜丽接手。此外，有了彭九甜，若是泰勒有不好的倾向，李默能随时用彭九甜替代之。金羽西以后还会面临年龄、劳燕分飞的问题，不过有几年缓冲时间，早就能找到替代的人选。
金羽西与她老公商议了半天，可能她老公有些不情愿，但金羽西觉得机会难得，就如她所说的，九十年代，中国内地女孩子很少用化妆品，说是教中国女孩子化妆，那纯粹是一个装逼的借口，主要是处女地，有一个很广阔的市场。因此她答应了，也是刚刚飞到魔都，还没有签合同呢。
李默介绍了金羽西，然后说第二件事。
他催促胡用仪必须在十天内将这场清洗处理好。
因为后面宜丽还有一场“清洗”，那就是各直销店的经理。
他们都是从总部空降过去的。
但这些人又是从哪里来的？他们来源很广泛，有业务员，有各个业绩不错的营业员，还有李默推出来的“导购员”，都是在销售上有所擅长，八面玲珑，能说会道的人。
然后将这些人召到母公司进行进一步培训，培训后再将他们放到各个直销店担任经理助理，或者其他的一些职位。磨砺一番后，再将他们安排到各直销店担任经理一职。
若是表现不错，也有可能调回来担任总部的高层。
也就是往后去，各公司通过类似的形式，自我就有了人才培养选拨制度，其实像这种大的公司，也如同小国家一般，各方面的制度都要完善的。
原先各方面的人才都很紧张，宜丽所做的，主要还是从源头解决问题。
比如各种庞大的营销手段，定位，设计，甚至模特定时的走秀，都是从上面打开销路的。包括爱丽丝、碧丝、宝肤三大品牌的出现，其实这三大品牌都没有考虑到盈利，主要还是为了提高宜丽的逼格，才推出来的奢侈与高档品牌。欧洲的哪边更复杂了，甚至为了打开欧洲区的销路，还进入了体育品牌……
但有的直销店面临着各种困窘，也不仅是总部的问题，有的直销店其实与各直销店经理能力也有着极大的关系，包括中国区的一些直销店都逼得关门了。固然与当地政府有关，但再乱，难道有印度混乱吗？
不过原先没有什么人才储备，这件事便一直没有处理，时至今天，宜丽有了一定的人才储备，到了整治的时候。
各地区经济情况不一样，李默根据各地区的经济，以及直销店的营收，设了五个标准，不但国内的，国外的也是如此，来了一刀切，凡是达不到指标的，任期又达到半年以上的，所有经理全部换下来，还是让他们做本职工作吧，如果心有怨言，直接辞退。
而且这个整顿必须得要快。
毕竟宜丽中国区与北美区在大规模扩张了，这也是必须的。
中国区仅是一个房价，就占了大便宜。
北美区也不仅是卖老布什的一个面子，还有一个原因。宜丽的定位，成功，美丽，灵机，高贵。在中国区确实很成功了，渐渐越来越多的人，将它认可为豪华品牌。但在欧洲哪边一直不成功，人家是高傲的，需要你们一个中美公司来教导我们如何成功，如何美丽，如何高贵吗？不过在美国区也比较成功，之所以成功，不是美丽高贵，而是宜丽坚持不碰叛逆路线的风格，得到许多家长以及中产阶级的喜爱。
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