李默乐呵呵地看着黄泰任。
这副表情，都知道他不会生气了，孙红旗开玩笑地说：“老板，我要举报，黄泰任假公济私，在公司里谈对象。”
“哦，这不行，也得罚一百块钱。”
“我罚，我罚。”黄泰任举手说。
“漂亮么？”
孙红旗说：“超漂亮。”
“那得罚一千块钱。”李默也开玩笑地说：“不过公司真不能招单身汉哪，这里简直是单身汉的天堂。”
孙黄二人一起大笑，不仅没有什么单身汉，公司还有一条规定，凡是已婚男工，与公司任何非夫妻关系的女工发生恋情，只要被发现，两人全部会开除。
说笑一会，李默说：“开会。”
两人表情立即严肃起来，这次李默过来，得处理好几件事。
一会儿，公司各个高层一起过来，不仅是公司培养的那几十名大学生，又从招聘的工人里提拨了一些聪明手巧能干的人，将他们培养成高级技工，只要是高级技工，也是公司的高层与骨干，此外，又从魔都请了一些有技术或有管理经验的退休工人过来。合计起来，一共有两百余技术骨干与高管。但进来开会的，不是高级技工，而是六十几名高管。李默先说两件很重要的事……
因为宜乐公司的质量高要求，与许多下游厂家关系都很紧张，各有各的想法，宜乐公司各个高管认为给的钱不少，毕竟宜乐公司的产品在国外售价几乎与国外产品相仿佛了，只要相仿佛，虽然绒德克会抽走许多利润，还有巨大的利润空间。当然，这些利润空间不可能全部给下游厂家，宜乐公司也会继续抽走15-20%的利润。但给的钱依然不少，况且还是外汇，各个下游厂家能得到国家种种的外汇补贴。孙红旗曾替他们算了一下账，只要次品率控制在20%以下，每一个厂家都能赚到钱。虽然公司要求严格，终是低技术含量的东西，次品率都超过了20%，这个厂还有生存的必要吗？
但有的下游厂家，认为宜乐公司吹毛求疵，还有的厂家确实舍不得。
这是第一个冲突点，从去年起就一直没有解决好，现在反而越来越严重。
另一件事则是市面上已经出现了许多假冒宜乐公司的玩具产品，甚至黄泰任怀疑一些下游厂家也参与其中，正在派人秘密调查。
李默从另一个角度来处理这两年事。
他首先说到在中国建公司的成本优势，不仅仅是人力成本便宜，中国还有另一个优势，配套齐全。
宜乐公司也不仅是一家原装生产公司，有许多也是组装产品，正是因为中国配套齐全，大部分可以在中国，甚至在魔都附近就可以采购，只有少量的精密零件需从外国采购，这些零件虽然价格高，但多是体积小的产品，意味着运费不高，这无形中就等于节约了许多成本。
不然放在越南，什么都要从外国采购，不提运费吧，就是一个关税，也等于多冒出来许多开支了。
但这个配套完善在87年还有许多问题。
首先是运输上的乱罚款。
宜乐公司为了节约成本，多是借助水路选择下游厂家的，水路也有许多劣势，一是速度慢，二同样有许多乱罚款行为。
当然，上了岸，在公路上乱罚款现象更严重，运输成本还变得非常地高。
此外，水路上的船舶，如今都是落后的船舶。岸上的各种基建仍然很落后，许多马路坑坑洼洼。
也就是在运输上，实际无形中替宜乐公司增加了一些成本。
还有就是这个配套，看似中国有配套完善的工业，实际多是管理落后、生产效率低下、技术更落后的国企。孙红旗认为让他们赚到钱了，但放在他们手中，还真没有赚到什么钱。
“遇到矛盾时，我时候我们得站在对方角度来思考问题。”
几十名高管用笔记住。
不过有的高管略有些心不在焉，原来这就是我们的老板啊？这tmd也太小了吧。甚至九成高管还以为李默是香江哪家大亨的孩子，这是提前培养他呢。
李默不顾他们的反应，这两年事得立即解决好，否则会形成严重后果。
面对这种情况，李默在家便想出一个办法。不能强行要求如何如何，得派人到各个下游厂家去视察，提出一些管理改革的建议。此外，再派一些技术人员，甚至主动从国外请一些技术人员，看他们的产生技术与机械设备。需要改进的地方，宜乐公司主动拿出一些外汇，替他们更新机械设备，甚至自己掏腰包，请一些高级技工，指导这些下游厂家生产。
当然，这会花很多钱，不过这个钱花得值得。
立马会改善双方恶化的关系，对方收益增加，无论工人或领导也会感谢宜乐公司，虽然宜乐公司暂时不经营国内业务，但早晚会打回国内的，这种口碑会对宜乐公司产生极大的帮助作用。
况且不是宜乐公司，还有未来宜集团其他的一些产品，有的产品从开始时，就要进入国内市场了。
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