网上有一个“时政论坛”，这个论坛一般都会及时对全国各地的时政进行讨论，苏宁羽是经常到这里去看看的。
一遍标题为《改革是否必须减人》的文章被顶得排在了最前面。
马戒烟指着说道：“就这篇文章，你看看，拿我们大坊公司的改革说事呢。”
认真说起来，这文章写得很好，估计作者本人对大坊公司的改革有一些深入的研究，详细报道了大坊公司的改革情况，对大坊公司这次改革中的不减人之事大加赞扬，认为这是一次有借鉴性的改革。
这篇文章一出来，跟贴之人非常多，骂的和表扬的都有，反对者认为改革就是要把那些冗员改掉，大坊公司这样做只是一种换汤不换药，治标不治本的失败改革，会把人改革越多。赞成者认为这种改革在不伤干部之心的情况下进行，用那种培训机构来不断对不合格人员培训，这样能够让公司人员有一个危机感，对于提高公司服务职能有着很大的作用。当然了，也有一些人善意的提出了对于不合格人员培训和重新上岗问题的建议，还真是提出了不少好的建议。
“你怎么看？”苏宁羽快速看完之后向马戒烟问道。
马戒烟说道：“宁羽，我估计这事不会仅此而已，紧随其后的应该就是报纸等媒体的争论，大坊公司这次又要被放到阳光之下了！”
看到马戒烟有些担心，苏宁羽道：“暴露出来也好，让大家都来评说一下，我看针对这事，我们的宣传部门要有一些准备才行。”
马戒烟道：“是的，一些应答的材料必须准备，我估计下一步就会有一些媒体的记者来到大坊。”
苏宁羽拿起电话拨通了宣传部长吴宜静的电话。
听到接电话的是吴宜静，苏宁羽道：“你来我这里一下。”
没几分钟，吴宜静就到了苏宁羽的办公室。
“吴部长，网络上的情况你知道没有？“苏宁羽问道。
“是不是关于减人的那事？“吴宜静明显知道了这事。”
苏宁羽道：“刚才我跟戒烟督办谈了一下，这事不会是一件小事，随着大坊公司改革的进行，相信还会有一些这方面的报道出现在各种媒体上，希望分公司宣传部门要做好充分的准备，资料也要做细一些。
吴宜静道：“请苏督办放心，我们宣传部已经做了不少这方面的资料，随时可用。”从带来的包内拿出一叠材料交给苏宁羽道：“苏督办，这是我们搞出来的材料，正要交给你。”
接过材料，对于吴宜静能够在事前就把材料搞了来，苏宁羽感到她还是有能力的。
刚把事情交待完毕，钱奕营业部物电话就打了过来，对苏宁羽道：“我看了网上一些有关你们大坊公司改革的文章，有的文章写得尖锐，大坊公司是试点公司，虽然允许你们进行机构改革，但是，在做任何事情时都要想清楚再进行。”
苏宁羽道：“请钱督办放心，我们都是认真进行了研究的。”
钱奕材道：“宁羽，凡事不能过，过则伤身，这话你一定要牢记。”
看来钱奕材也有一定的压力！苏宁羽听得出来，钱奕材担心大坊公司的改革出现问题。
刚把钱奕材的电话断开，集团公司组织部的吴永辉打来的电话。
吴永辉能够打来电话真是稀奇的事情，苏宁羽有些激动，急忙拿起电话道：“吴叔，有什么事情？”
吴永辉道：“宁羽，对于大坊公司的改革，集团公司冯日铧督办非常重视，特别是对于你们改革中的调整不减人的办法感兴趣，你尽快写一篇关于不减人的文章交来给我，思建网上要用。”
“思建网上要用？”苏宁羽有些不明白了，仅只是一个公司里的改革，仿佛这全国都盯上了！
吴永辉道：“不错，那么快就搞出了一些东西，这事对于你来说同样是机遇和风险并存，要小心处理这事。”
苏宁羽本来就是从事文字的人员出身，写个东西才他来说并不必操多少心，改革的事情就是他一手推出的，具体的内容熟得不能再熟，在电脑上快速的敲击了起来。
苏宁羽在文章里面，中心的内容就是讲述了一个道理，平时人们一谈到改革，仿佛就是减人增效，他认为这个提法是错误的，在这样的国度里面，一般情况下人情大于法理，没有一套严格的办法，并且还必须要有一套监督的机制，任何的改革都是一种治标不治里的情况，这只能是在改革中腾出了位子给更有关系的人坐上，既然是这样的一个现实，减人只会损害最低层人员的利益，真是该减的人并不能够真正的减下，因此，在当前的情况之下，更好的办法就是既不减人，又能让现有的人胜任现有的工作。大坊公司采用的就是一种滚动的管理制度，培训中心就如一把利剑随时都悬在每一个人的头上，考核也不再是原来的那种领导来打分，领导打分只占其中一个部份，最主要的还是由其承担的工作内容的完成情况来进行考评，形成群众、领导、不相关人员的投诉等多种层次的评定标准。另外，大坊公司也不搞所谓的末位淘汰制，苏宁羽认为，那也同样是错误的，末位淘汰制摆在那里根本就成了摆设，要真正让公司工作人员合格，最好的办法就是只要出现一定的问题，就必须进入培训中心学习，在学习合格之后调整岗位，使得每一个人的岗位都不是定死的。
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