而任小堂这边。
经过王浩一而再，再二三的催促，时不时的向魏俊杰哭喊，人手不够，在加上游戏的销量渐有些起色，口碑出现了好转。
竟然口碑已经打出去了，那么接下来就应该着眼于盈利了，这才是目前最重要的事情！
按照前世为例，如果你真的了解这这任天堂这家公司的话，那么你就会知道，绿帽子是用来挣口碑，而红帽子，那就是用来挣销量的。
那么在这种情况下，给任小堂的选择，就只有两条了。
一是保持原有阵容不变，用绿帽子的工作人员来同时制作红帽，可这样做的后果很可能会造成人员的精力分散，红帽子的质量不敢保证，甚至有的还有失误。
而且这也意味着公司将要损失更多的钱财，并且如此一来的话，必然要承受更大的风险。
当然，并不是魏俊杰不认为绿帽子工作室的员工做不好这款游戏。
而是他认为如果把这个项目交由其他的团队去完善和实施的话，对于公司而言，利润空间将会大得多。
所以，即便是风险较高，他仍然愿意尝试，哪怕会让公司付出更多的钱财和精力。
只是现在这个情况，如果继续用原先的队伍做绿帽子，显然不是最佳的选择。
退一步来讲，目前来讲，塞尔达的不良BUG还需要进一步的维护。
其实在BUG这方面来讲，魏俊杰本身的看法是，只要不影响游戏的正常。
那么一些玩家自己发现的优良BUG是有所保留的，但是绝对不能因此导致整体的数据出错。
在退一万步来讲，你不觉得，这些玩家自己发现的BUG，飞天、遁地、风弹等等，把他们组成一个全新的塞尔达系列，会很有趣吗？
而另外的途径无疑便是增加一批新人，或者直接采取大范围招聘，毕竟这才是最简单粗暴也最有效的办法。
可问题是，新招收的这批人，又该如何去管理呢？
要知道在过去的时候，新招募的人都是由老员工带领的。
现在突然冒出来一批新人，他们的能力如何暂且不说，关键的问题是，这些新招募来的人能否适应这个新环境。
要知道在新人期间，他们所接触到的内容和资料，都跟过去完全不一样，不过话说回来，如果连这点事都处理不好，又谈什么带领其它员工呢？
很快，红帽子这项企划，就被提上了日程。
尽管马力欧·奥德赛这款游戏它的评分可能比不过塞尔达·旷野之息。
但是，在热度却丝毫不亚于对方，甚至因为这款游戏的特别设计，更是引得无数的粉丝争相追捧。
是，可能这款游戏在很多人看来是显得有些幼稚了，但没有人否认他的魅力。
在现代社会里，这样的游戏很难吸引年轻人的喜爱，生活节奏非常快，而且每天面对各种各样的诱惑和诱惑。
在这样的环境下，一款游戏能走进童心时候，往往能激起很大一部份年轻人心中的浪漫，所谓少年怀春嘛，就是如此。
它那纯粹的游戏乐趣能快乐到让玩家感觉不真实。
就像一群刚刚长大的孩子，总是希望自己身边的朋友都喜欢自己一般，而游戏中的故事，则能给予他们更大的安慰。
这也正是它受到年龄段的广泛欢迎的根本原因之一。
游戏各大关卡的氛围渲染到很到位，像沙之国地表的热浪，森之国夕阳下的光线渲染，海之国明媚的阳光及水面的表现等等。
玩马力欧时的乐趣是玩游戏最纯粹最本质的乐趣，而不是那种来自于感官刺激或是数值堆砌的快感，这就是马力欧的真正魅力所在。
这就是马力欧这款游戏的魅力，它的魅力就在于它从始至终都是纯洁的，它就是一款纯粹的游戏。
很快。
魏俊杰发布了公司扩招的消息。
其中魏俊杰本人在招聘信息上写道这样一句话：“我们的工资可能并不会比的上国内的一线大厂的工资，但我们可以成就你的的梦想。”
虽然魏俊杰只写了这么几句话，这是一句很简单的鼓励话语，但落在网络上的时候，但足矣令众多的玩家怦然心动。
“国内游戏厂商每次招聘都说这句话，但他们从未兑现过自己的诺言，但为什么，我会莫名其妙的相信这家公司。”
“这么说呢？他们给予的待遇是国内顶尖的，但是却从未有谁说过可以实现自己的梦想，反倒有一大票人才都因为各种各样的原因离职了。”
“差不多得了，楼上几个一股味！”
“没办法，现在的社会竞争太强烈了，除了那些真正有才华，有技术的员工外，大部分人在这种压力下只能放弃。”
“感觉就是那句话，你不想干的别人，别人会干，别人可能比你的价格更少！”
“一说这个我就来气，这群傻逼卷你妈呢？老子现在做前端现在找工作，工资降到8000了。”
“不过任小堂看来要去新作品了！”
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