“请市长放心，我都和他们说了，也向他们保证了，这一点不会有问题。”
孙振东点了点头，他对董兆全的自信很满意。
“这样很好，你接下来准备怎么做？”
董兆全将自己起草的下一步的工作安排递给孙振东，说到。
“这是我们下一步准备开展的工作，您看合适不合适？”
孙振东伸手接过去，一边看着一边说到。
“你说说吧，我边看边听，不用太详细，我的时间很紧。”
董兆全屡了一下思路，说到。
“新一届厂领导班子已经产生了，为了实现干部队伍年轻化和知识化，下一步我们想调整厂内的中层领导干部。凡是年满五十三周岁，工龄满三十年的，一律办理内退，对未满年龄的以工代干的干部，凡在重要岗位的也一律另行安置，重新选拔年轻优秀的干部顶上来。我们想先把厂里的干部调整完，让厂里稳定下来，这样即可以保证正常生产，还可以积累经验。”
孙振东看着手中的材料，插话问到。
“附属单位和三产你们准备怎么做？”
董兆全忙说到。
“考虑到附属企业和三产情况复杂，涉及面广人多，重组分流工作难度大，如果厂内厂外一起推进，眉毛胡子一起抓，我们的力量有限，有可能两方面都抓不好。如果真是这样，不但影响企业的正常生产，更会影响钢厂改革的总体进程，我们想先把厂里的人事改革完成，再做厂外的工作。”
孙振东点了点头，沉默片刻，又问到。
“你们厂内干部调整什么时间能完成？”
董兆全很肯定地回答。
“一周之内保证完成。”
“好，那就照你的意思办。我原本想让你们一起推进的，上次你说想将厂内的人事改革完成，我也就同意了，你的想法不错，先稳住生产这条生命线，我们后续的一切工作也才有意义。考虑到学校、医院和房产是企业的沉重负担，盘根错节，千头万绪，是国企存在的共性问题，光靠企业自身，想重组分流很难。我们对这一块制定了新的改革方案，咱们两条腿走路，过几天，市里关于这一块的改革方案将以文件形式下发到几个试点企业，由市里出面来统筹这项工作，减轻你们的负担。”
孙振东刚说完，董兆全顿时拍手叫好。
“市长真是体恤民情，明察秋毫，我正头痛这一块呢，一旦学校、医院和房产三大块分流独立，自身的造血功能又有先天缺陷，以后势必会产生负面的麻烦。您真是我们的坚强后盾，您给我们解决了大难题啊，市长，您能先透露给我点信息吗？”
孙振东笑了笑，说到。
“我一会儿还要会见一个老板，只简单跟你说一下吧，详细情况，过几天你看文件就知道了。我们经研究决定，学校由市教委牵头，医院由市卫生局牵头，这两块纳入各自系统统一管理。企业的住宅由市房产局接管，统一进行产权改革，企业结束福利分房，住宅全部私有化，由于涉及国计民生，市政府将协同房产局推进此项工作，彻底为国企减轻负担。剩下的都是你们企业附属的单位了，是你们自己的事，纳入企业分流重组的统一规划当中，这回你是不是更有信心了？”
董兆全喜出望外，兴奋地说到。
“感谢市长的大力支持，我回去会尽快推进分流重组工作，绝不拖全市改革的后腿。”
“那好吧，我就不留你了，你可以回去了。”
“谢谢市长。”
董兆全说完话，起身离开了市长办公室。
孙振东将董兆全送到办公室门外，站在门口目送董兆全下了楼，脸上现出若有所思的表情。
孙振东对董兆全雷厉风行的态度和工作效果非常满意，因此，对钢厂刚刚组建的新一届领导班子并没有提出不同意见。
钢厂新的领导班子就这样正式组建完成。
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